Оставить заявку

Тел. +7 (8332) 56-35-77

СОУТ, Специальная оценка условий труда, Аттестация рабочих мест, Проведение СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Проведение СОУТ — специальная оценка условий труда: Аттестация рабочих мест в Кирове и по России, стоимость, условия.

Специальная оценка условий труда – единая система последовательных мероприятий, целью которых является определение (проверка) вредности или опасности производственной среды либо трудового процесса и оценка степени их воздействия на организм работников предприятия;

 

 

Что Вы получаете проводя СОУТ в организации

1.jpg 2.jpg 3.jpg 4.jpg 6.jpg 5.jpg 7.jpg
Снижение страховых
тарифов
Отсутствие штрафов
План мероприятий
по улучшению

условий труда
Снижение налогов
на прибыль
Повышение имиджа
Конкурентное
преимущество
Возмещение стоимости
проведения СОУТ
из средств ФСС

Преимущества ООО ПЭБ «Авторитм»

Заказать СОУТ (Специальную оценку условий труда) у нас просто и быстро. Любая организация может рассчитывать на оперативность проведения необходимых мероприятий, их соответствие необходимым нормам, а также доступную стоимость предоставляемых услуг. У нас работают только опытные специалисты, имеющие соответствующее высшее образование, разрешение на проведение подобных услуг и многолетний опыт. Благодаря своевременному и качественному проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) руководство организации сможет избежать возможных штрафов и вынужденных остановок производства. Сотрудники же предприятия смогут рассчитывать на более лучшие условия труда и на соблюдение всех их прав.

Классы условий труда

Класс 1
Оптимальные условия
Класс 2
Допустимые условия
Класс 3
Вредные условия
Класс 4
Опасные условия

 

Зачем нужно проведение СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

С 1 января 2014 г. согласно Федеральному закону РФ № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. Многие предприятия не имеют возможности проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда самостоятельно, поэтому они и обращаются в «Авторитм».
Задачами проведения специальная оценка условий труда являются практически те же, что и при аттестации рабочих мест. Другими словами СОУТ пришел на смену аттестации рабочих мест, только в более собранном и структурированном виде, позволяющим наиболее объективно и точно оценить условия труда работников. В случае выявления нарушений условий труда, руководствуясь заключение оценки могут предписываться одно или несколько мероприятий:

· Разработка плана по улучшению условий труда;

· Обеспечение работника в случае необходимости средствами ИЗ и КЗ;

· Предоставление сотрудника льгот;

· Назначение дополнительных страховых взносов;

· Компенсация сотруднику нанесенного вреда здоровью.

Данные мероприятия направлены на улучшение условий труда сотрудников предприятия и гарантируют соблюдение прав рабочего персонала.

Часто задаваемые вопросы

      Какие сложности могут возникнуть у Вашей организации, если отказаться от проведения специальной оценки условий труда?

Необходимо помнить, что на работодателя, на предприятии которого специальная оценка условий труда не проводилась, могут возложить административной штраф в размере от  1 000 до 5 000 рублей (для физических лиц) или от 30 000 до 40 000 рублей (для юридических лиц), либо же приостановить производство на период до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

В соответствии со ст. 11 закона № 421-ФЗ, с 01 января 2015 года, вступает в силу новая редакция КоАП РФ согласно которой за не проведение спецоценки, а так же за нарушение правил ее проведения, на организацию могут наложить штраф на сумму от 60 000 руб. до 80 000 руб., на ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб. в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП.

      Зависимость дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР от результатов проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

Классы условий труда

  • 1 (оптимальный) — 0% дополнительного страхового взноса;
  • 2 (допустимый) — 0% дополнительного страхового взноса;
  • 3.1 (вредный) — 2% дополнительного страхового взноса;
  • 3.2 (вредный) — 4% дополнительного страхового взноса;
  • 3.3 (вредный) — 6% дополнительного страхового взноса;
  • 3.4 (вредный) — 7% дополнительного страхового взноса;
  • 4 (опасный) — 8% дополнительного страхового взноса.

      На всех ли рабочих местах проводится специальная оценка условий труда?

1. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
2. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда. В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 настоящего Федерального закона, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.
3. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
4. Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений.

      Кто проводит специальную оценку условий труда (СОУТ)?

Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.

Порядок проведения СОУТ

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной уполномоченной государством организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.

Шаг 1
После выбора специализированной организации и заключения с ней соответствующего договора работодателем создается комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее — комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Шаг 2
Комиссия утверждает подготовленный представителями специализированной организации, участвующей в проведении специальной оценки условий труда, перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Готовится перечень рабочих мест, как правило, ещё на преддоговорной стадии на основании представляемых Вами данных для расчета стоимости услуг.

Шаг 3
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда (СОУТ). Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией. Как правило, потенциально вредные производственные факторы бывают полностью идентифицированы на этапе преддоговорной работы и результат их идентификации уже содержится в договоре в виде перечня планируемых измерений и оценок на рабочих местах.

Шаг 4
В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.
В отношении таких рабочих мест нами составляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и далее подается работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения.
В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий.

Шаг 5
Мы анализируем перечень Ваших рабочих мест и запрашиваем у Вас, так называемые, «исходные данные», которые как правило включают в себя сведения: об уже предоставляемых работникам льготах и компенсациях (досрочный выход на пенсию, доплаты, дополнительный отпуск, молоко и/или лечебно-профилактическое питание, сокращенная продолжительность рабочего дня/недели); об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты; об организации первичных и периодических медицинских осмотров работников; режиме труда и отдыха (в том числе о сменности, регламентированных перерывах и т.п.). Эти сведения необходимы для составления объемной документации по результатам специальной оценки условий труда.

Шаг 6
Проводятся инструментальные измерения и оценки уровней вредных производственных факторов на рабочих местах (например: химический фактор, параметры микроклимата, световой среды, уровень шума, вибрации, оценка тяжести, напряженности трудового процесса и т.д.).

Шаг 7
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 Федерального закона (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Шаг 8
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
При необходимости по результатам рассмотрения отчетных документов членами комиссии в материалы специальной оценки условий труда вносятся уточнения, после чего работа завершается, а сведения о её результатах передаются нами в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Шаг 9
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

 

По всем вопросам Вы можете связаться с нашими специалистами по телефону:
Анфайлов Олег Николаевич — тел. 71-40-71
Залесов Михаил Александрович — тел. 71-40-71
Сизов Владимир Николаевич — тел. 56-36-22
Шулаков Тимофей Николаевич — тел. 56-36-22

 

Штрафы и ответственность

Необходимо помнить, что на работодателя, на предприятии которого специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводилась, могут возложить административной штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (для физических лиц) или от 30 000 до 40 000 рублей (для юридических лиц), либо же приостановить производство на период до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

В соответствии со ст. 11 закона № 421-ФЗ, с 01 января 2015 года, вступает в силу новая редакция КоАП РФ согласно которой за не проведение спецоценки, а так же за нарушение правил ее проведения, на организацию могут наложить штраф на сумму от 60 000 руб. до 80 000 руб., на ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб. в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП.

Как заказать?

Проектно-экоаналитическое бюро «Авторитм» является лицензированной, аккредитованной, оказывающей самый широкий комплекс экологических услуг и услуг в области охраны труда, ведущей свою деятельность с 30 апреля 2004 г. Экспертами бюро разработаны и согласованы более тысячи проектов, проведены более 3000 экоаналитических исследований, нашими постоянными клиентами стали более 100 предприятий и огранизаций. Заказать СОУТ — специальную оценку условий труда можно приехав по адресу Киров, ул. Попова 61.
Звоните прямо сейчас по тел. 8 (8332) 56-35-77 или отправьте нам заявку на электронный ящик autoritmeco@mail.ru
И мы ответим Вам на все интересующие вопросы!

Закрыть Ваше имя: Телефон для связи: Сообщение: